拥抱“空杯心态”，成就非凡人生

自我反思：卡罗尔・德韦克主张对自身认知和信念保持开放，如项目经理在项目不如意时反思，能发现决策不足，改进方法。自我反思可暴露思维局限，为接受新思想创造条件。

持续学习：这是成长心态的核心，德韦克认为学习可提升能力。销售代表学习后业绩大增且能应对市场变化，让我们明白知识无穷，保持对新知识的渴望。

开放性：对新观点和不同意见保持开放是认知开放性体现。团队领导鼓励成员提创新想法，有助于营造创新氛围、突破固有思维。

放下自我：不过分关注自我形象和他人看法与自主性相关。艺术家创作专注创意，放下自我可减少外界干扰，纯粹追求知识和成长。

接受失败：这符合复原力理论，马丁・塞利格曼强调其对成功的重要性。创业者失败后总结经验，能平和面对挫折、汲取力量。

从小事做起：与认知行为理论有关，阿尔伯特・班杜拉认为小步骤可实现目标。学生每天学一个新词汇，长期积累可提升能力，培养接受新事物的习惯。

实践和应用：将新知识用于实际行动体现认知灵活性理论。团队领导应用新管理策略并调整，使团队管理更高效，知识成为进步工具。

正念练习：通过冥想等培养对当下的专注力，符合正念理论。职场人士每天工作前冥想 10 分钟，可提高效率、缓解压力、保持良好心理状态。

感恩：是积极心理学感恩练习的一部分，有助于培养积极情绪。每天写三件感恩之事，可提升幸福感，使人积极向上、更愿接受新体验。

定期重启：与心理舒适区理论相关，专业人士每年独自徒步旅行，可挑战自己、接触新环境、获得新视角，注入新活力。

建立支持网络：符合社会支持理论，创业者加入社群，可交流合作、获得建议和资源，受激励而更有动力。

避免过度规划：保持灵活性、适应变化与马斯洛的心理舒适区理论呼应。企业家根据市场反馈调整新产品策略，使产品更符合需求，企业更具优势。

积极接受反馈：这与自我决定理论的外部支持因素一致。软件工程师接受同事建议，可提高代码质量、增强团队协作效率。

保持谦逊：与自我效能感理论吻合，资深医生向年轻医生学习新技术，可保持专业前沿性，更好地服务患者。

庆祝小胜利：与正强化理论相关，学生掌握一定新单词后奖励自己，可激励持续学习。

保持耐心：符合延迟满足理论，健身爱好者设定长期目标，耐心训练，最终实现健康生活方式。

角色模型：符合社会学习理论，年轻创业者以杰出企业家为榜样，可少犯错、更快成长。

反思与调整：与元认知理论相关，项目经理季度末回顾项目，调整计划，确保项目正确推进。

持续跟踪：与自我监控学习理论相符，作家记录写作情况来调整计划，提高创作效率。